ESGとサステナビリティ

パタゴニアは、事業活動全体から排出される二酸化炭素と環境への影響を削減するために体系的に取り組み、業界の模範となることを約束します。

私たちの排出削減計画は、まず最も大きな影響に貢献できる分野に重点を置いています。これには、デンマーク本社でのソーラー・パネルの使用、持続可能な調達、グリーン・トラベル・ポリシー、オンプレミスからSaaSへの移行などが含まれますが、これらに限定されるものではありません。

エコバディス評価では、持続可能性の実績が評価され、銀メダルを受賞しました。これは、環境、労働と人権、倫理、持続可能な調達というテーマに関する当社の方針、行動、公表された報告書に基づいています。

Ecovadisは180カ国以上、200業種にわたり13万社以上の企業を認証しており、当社はその上位15％に入ることを誇りに思います。これは、エコバディスがスコアリングした企業の91％と同等か、それ以上であることを意味します。次年度は上位5％に入り、金賞を受賞することを目指しています。

私たちは科学的目標イニシアティブ（Science Based Targets Initiatives）と提携し、炭素排出量算定・削減計画を作成しました。これらの科学的目標は、地球温暖化を産業革命以前のレベルより1.5℃上昇させるというパリ協定に沿って、温室効果ガスの排出量を削減するための明確な道筋を示すものです。

私たちが設定した目標とそれを中心とした戦略により、私たちは2050年までにネット・ゼロになることを目指しています。

スティーボ・システムズでは、パートナーシップや新卒プログラムを通じて、人材獲得において業界をリードする基準を設定したいと考えています。さらに、当社の従業員には、当社が事業を展開する地域社会の多様性を反映させたいと考えています。私たちは互いに敬意を持って接し、国連人権宣言に規定された国際的に認められた人権と、国際労働機関（ILO）の中核的条約に規定された国際的に認められた労働権を支持し、尊重します。

私たちは、指導的地位に占める女性の数を30%に拡大するための措置を講じており、過去3年間で23%から27%に拡大しました。

この取り組みを強化するために、私たちはWomen in Stibo Systems、Female Leader Project、Graduate Programなどのプログラムを実施しています。さらに、社内でジェンダー・ペイ・ギャップの問題がないかどうかを調査しているほか、神経障害者をより包括的に受け入れる環境を育成する方法を模索しています。

世界中の同僚と仕事をするには、すべての人を意識し、尊重する必要があります。このため、多様性、公平性、インクルージョンに関する正式な研修を全従業員に実施しており、毎年更新しています。

スティーボー・システムズでは、社会的責任は家庭から始まると認識しています。企業レベルでの地域社会への支援に加え、私たちは個人的な方法で地域社会に付加価値を提供するよう努めています。私たちの努力は、私たちが築いてきた社内コミュニティの賜物です。全従業員には、グローバル・ボランティア・プログラムを通じてボランティア活動に費やすことができる勤務日が年に2日与えられています。

グローバル・ボランティア・プログラムを通じて、従業員は地域社会に貢献する最善の方法を決定します。社会的弱者のために食料品を仕入れたり、学生を指導したり、コミュニティ・スペースを建設したり、高齢者に喜びを与えるためにホリデー・カードを書いたり。

グローバル・ボランティア・プログラムは、活動を調整し、学んだ教訓を共有するCSR（企業の社会的責任）アンバサダーのグローバル・チームによって支えられています。

私たちは、国連の持続可能な目標10「不平等の削減」へのコミットメントを改めて表明し、デンマークのReDIスクールや米国のYear Up Unitedなどの組織と提携し、メンタリングや就職斡旋を通じて機会均等を提供するミッションを支援しています。