Responsabilité sociétale de l’entreprise

Conformément à ses principes de conduite, Stibo Systems :

• Respecte toutes les lois locales et internationales applicables, y compris les normes internationales des droits de l’homme des Nations Unies. Stibo Systems ne tolère aucune violation ou atteinte aux droits de l’homme.
  
• Exerce ses pratiques d’emploi conformément au principe de l’emploi librement choisi. Stibo Systems ne passe aucun contrat avec des entreprises ayant recours à des pratiques de travail forcées, asservissantes, relevant de l’exploitation, de la servitude pour dettes ou d’un travail non librement choisi. Stibo Systems veille à ce que les protections relatives aux enfants travailleurs, aux heures de travail, aux salaires et avantages sociaux, au traitement des employés, à la liberté d’association, à la santé et à la sécurité soient au centre de ses politiques et pratiques relatives aux employés.
• Ne fait pas de discrimination et offre des chances égales à tous, sans distinction de race, de sexe, d’âge, d’origine nationale, de religion, de handicap, d’apparence, d’orientation sexuelle, d’état civil ou d’opinions politiques.
• Effectue ses transactions commerciales de manière ouverte et en toute transparence, conformément aux normes et valeurs éthiques les plus strictes définies par son secteur d’activité. Stibo Systems veille à ce que les pratiques de l’entreprise respectent ses principes en matière d’intégrité commerciale, de lutte contre la corruption, de divulgation d’informations, de protection de la propriété intellectuelle, de pratiques commerciales équitables et de protection des fournisseurs et des employés.
• Développe des pratiques commerciales et des produits durables qui limitent l’empreinte environnementale, avec notamment des pratiques de recyclage, de conservation de l’eau et de sensibilisation à l’environnement.
• Assure le développement et l’implication de ses employés grâce à des pratiques et des initiatives de développement visant à agir favorablement sur le moral du personnel et à favoriser un milieu de travail collaboratif.
• Cherche activement des occasions de faire des dons à des organisations soutenant des causes et initiatives positives.

La direction de Stibo Systems a délégué à son service juridique interne le pouvoir d’examiner et d’approuver chaque initiative de la société afin de veiller à sa conformité avec les normes précédemment mentionnées.

En tant que leader mondial de l’espace du Master Data Management, Stibo Systems veille à ce que ses opérations promeuvent les principes et pratiques du commerce international. En tant qu’entreprise, nous valorisons et respectons les principes de toutes les communautés avec lesquelles nous travaillons. Nous restons déterminés à faire en sorte que tous nos employés, dirigeants et administrateurs participent activement à l’intégration de la politique RSE mondiale dans notre travail quotidien.