根据我们公司的行为准则,Stibo Systems(思迪博):
- 遵守所有适用的当地和国际法律,包括联合国的国际人权标准。 Stibo Systems(思迪博) 不会容忍任何侵犯或践踏人权的行为。
- 按照自由择业原则开展雇佣实践。 Stibo Systems(思迪博) 不与采用强迫、抵押、剥削、契约或非自愿劳动做法的公司签订合同。 此外,Stibo Systems(思迪博) 确保对童工、工作时间、员工工资和福利、员工待遇、结社自由、健康和安全的保护处于其员工相关政策和实践的重心地位。
- 不歧视任何种族、性别、年龄、民族血统、宗教、残疾、性取向、婚姻状况或政治观点,并为所有人提供平等机会。
- 根据行业最高的道德标准和价值观,公开透明地开展业务交易。 Stibo Systems(思迪博) 确保公司实践在商业诚信、反贿赂和反腐败、信息披露、知识产权保护、公平商业实践以及供应商和员工保护方面遵循公司规定的商业原则。
- 开发可持续的商业实践和产品,以限制公司对环境的影响,包括回收利用、节约用水和环保意识等。
- 通过以员工为中心的发展实践和举措来提高和激励员工,这些实践和举措旨在确保正确的雇员士气和打造协作型工作场所。
- 积极寻找机会向促进公益事业和倡议的组织捐款。
Stibo Systems(思迪博) 的管理层已在其内部授权其法律部门审核并批准每家公司的计划,以确保其符合上述标准。
作为主数据管理领域的全球领导者,Stibo Systems(思迪博) 将确保其运营促进国际商业原则和实践。 作为一家公司,我们重视并尊重与我们合作的所有社区的原则,并始终致力于确保我们的所有员工、管理层和董事都被纳入到我们日常工作中的企业社会责任实践当中。