Nachdem wir Ihre Unterlagen erhalten haben, nehmen wir uns etwas Zeit, um die nächsten Schritte zu planen. Möglicherweise rufen wir Sie nicht an oder laden Sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch ein. Das ist zwar nie ein schönes Gefühl, aber denken Sie daran, dass Sie oft gegen sehr qualifizierte Bewerber antreten. Und bedenken Sie bitte: Nur weil es mit einem Job nicht klappt, heißt das noch lange nicht, dass die Tür zu Stibo Systems für Sie ein für alle Mal geschlossen ist. Wenn Sie andere Rollen sehen, für die Sie sich begeistern können, wagen Sie ruhig einen zweiten Anlauf.

Wenn Ihre Dokumente zu unseren Wünschen und Anforderungen passen, verabreden wir uns mit Ihnen zu einem ersten Telefonat. Von da an läuft der Prozess in aller Regel so ab: Wir laden Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Hier treffen Sie den Recruiter, mit dem Sie am Telefon gesprochen haben, und den Leiter der Abteilung, für die Sie sich beworben haben. Dieses Gespräch dauert ca. 60 Minuten und dient dem gegenseitigen Kennenlernen und einer strukturierten Vorstellung Ihres Lebenslaufs, Ihrer Erfahrungen und Ihrer Motivation. Je nach Position kann sich an das Erstgespräch ein Assessment-Verfahren anschließen. Wenn alles gut läuft, kommen Sie in die Endrunde. Dies bedeutet in der Regel ein abschließendes Gespräch mit dem Personalverantwortlichen und vielleicht ein oder zwei weiteren Personen aus der Abteilung, in der Sie arbeiten möchten. Dieses letzte Gespräch dauert zwischen 60 und 90 Minuten. In diesem Gespräch gehen wir näher auf die Stelle, Ihr persönliches Profil und Ihre Rolle im Unternehmen ein. Je nach Position kann das Gespräch von einer Fallstudie begleitet werden.

Wir bereiten uns auf alle Vorstellungsgespräche vor, denn wir sind immer begierig darauf, potenzielle neue Kollegen kennenzulernen. Wir hoffen, dass Sie das Gleiche tun, denn natürlich wollen wir erfahren, was Sie an der Stelle interessiert, welche relevanten Kenntnisse und Fähigkeiten Sie mitbringen und vor allem, wer Sie sind. Sie können gerne ein paar relevante Fragen vorbereiten und konkrete Beispiele mitbringen, die ein bestimmtes Verhalten, eine Reihe von Fähigkeiten oder andere Aspekte beschreiben, auf die Sie während des Gesprächs eingehen möchten.

Zum Beispiel: „Es ist mein Anspruch, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Letzte Woche habe ich einen Kurs über HubSpot absolviert, weil ich in diesem Bereich noch nicht so viel Erfahrung habe.“

Wir wissen, dass während der Vorstellungsrunden Nervosität manchmal ein kritischer Faktor ist. Das kann jedem passieren, aber wenn Sie spüren, dass Ihre Anspannung über das normale Maß hinausgeht, bedenken Sie Folgendes: Sie sind so weit gekommen, weil jemand im Unternehmen bereits an Sie glaubt und etwas Interessantes gesehen hat. Wir wollen Sie einfach noch ein bisschen besser kennen lernen. Es ist immer fair, dem Human-Resources-Manager oder Recruiter gegenüber zu erwähnen, dass Sie nervös sind. Das ist völlig verständlich, und sie werden ihr Bestes tun, um Ihnen zu helfen. Niemand wird abgelehnt, weil er während eines Vorstellungsgesprächs nervös ist – das ist nur menschlich.